Kami akan menjelaskan kurva permintaan suatu faktor dalam kondisi persaingan sempurna di pasar faktor dalam tiga kasus berikut. Dalam ketiga kasus tersebut, kami berasumsi bahwa persaingan sempurna berlaku di pasar produk.
Dalam kondisi ini, MRP dan VMP dari faktor-faktor tersebut adalah sama:
- Kurva permintaan perusahaan kompetitif untuk satu faktor variabel.
- Kurva permintaan perusahaan kompetitif untuk suatu faktor ketika faktor lain juga variabel.
- Kurva permintaan pasar industri kompetitif untuk suatu faktor.
- Kurva Permintaan Perusahaan Kompetitif untuk Faktor Variabel Tunggal:
Kami telah menjelaskan di atas berapa banyak faktor yang akan digunakan dan diminta oleh suatu perusahaan, dalam kondisi persaingan sempurna di pasar faktor, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Kita sekarang berada dalam posisi untuk menurunkan kurva permintaan suatu faktor produksi dalam kondisi persaingan sempurna, yang dengan perpotongan kurva penawaran faktor tersebut menentukan harganya.
Derivasi kurva permintaan untuk faktor diilustrasikan pada Gambar. 32.7. Itu selalu membayar pengusaha untuk terus mempekerjakan lebih banyak unit faktor sampai produk pendapatan marjinalnya sama dengan biaya faktor marjinalnya. Jika terjadi persaingan sempurna di pasar faktor, maka biaya faktor marjinal (MFC) dari faktor tersebut akan sama dengan harga pasar dari faktor tersebut yang tetap tidak berubah.
Seperti yang telah dijelaskan, pembeli yang bersaing sempurna di pasar faktor akan mempekerjakan faktor produksi ke titik di mana MRP-nya, yang sama dengan VMP, sama dengan harga pasarnya. Dengan demikian, dia akan memaksimalkan keuntungannya dan dengan demikian akan berada dalam posisi ekuilibrium.
Jadi, pada Gambar 32.7, jika harga pasar suatu faktor adalah OP, maka pemberi kerja akan menyewa atau mempekerjakan ON unit faktor tersebut karena pada unit ON MRP faktor tersebut sama dengan harganya OP. Jadi, pada harga pasar OP, ON jumlah faktor yang akan diminta oleh produsen.
Jika sekarang harga pasar dari faktor tersebut turun menjadi OP’ jumlah yang diminta dari faktor tersebut akan naik menjadi ON’ dimana produk pendapatan marjinal dari faktor tersebut sama dengan harga pasar baru OP’. Jika harga faktor jatuh lebih jauh ke OP”, jumlah faktor ON” akan diminta oleh perusahaan.
Dengan demikian jelas bahwa mengingat harga pasar dari faktor tersebut, kita dapat membaca kuantitas yang diminta dari faktor tersebut oleh perusahaan dari kurva produk pendapatan marjinal dari faktor tersebut. Kurva produk pendapatan marjinal dari faktor variabel biasanya pertama-tama naik ke atas ke suatu titik dan kemudian miring ke bawah .
Tetapi perlu dicatat bahwa hanya bagian kurva MRP yang miring ke bawah yang membentuk kurva permintaan untuk faktor tersebut. Hal ini terjadi karena pengusaha tidak dapat berada dalam ekuilibrium pada bagian kurva MRP yang naik.
Misalnya, dengan OP harga pasar, pengusaha tidak akan berada dalam ekuilibrium pada titik R, karena pada R, kurva produk pendapatan marjinal memotong kurva biaya faktor marjinal (yang di sini sama dengan kurva harga faktor) dari bawah.
Perusahaan akan berada dalam ekuilibrium pada titik E di mana kurva MRP memotong kurva harga faktor dari atas dan akan mempekerjakan atau menuntut jumlah faktor tersebut. Dengan demikian kami menyimpulkan bahwa, di bawah persaingan sempurna di pasar faktor, bagian miring ke bawah dari kurva produk pendapatan marjinal dari faktor tersebut adalah kurva permintaan untuk faktor tersebut.
Kami telah menurunkan kurva permintaan untuk faktor perusahaan kompetitif individu. Kita sekarang beralih untuk menurunkan kurva permintaan untuk faktor dari seluruh industri kompetitif. Sederhanakan analisis kita, jika kita mengasumsikan bahwa harga produk tidak berubah karena industri menggunakan lebih banyak faktor dan dengan demikian memperluas outputnya.
Jika asumsi ini berlaku, kurva permintaan untuk faktor produksi dari seluruh industri persaingan akan diperoleh dengan penjumlahan lateral dari kurva MRP atau VMP dari perusahaan-perusahaan (yaitu kurva permintaan dari perusahaan-perusahaan) dalam industri tersebut.
- Kurva Permintaan Perusahaan untuk sebuah Faktor: Dengan semua Faktor (input) Variabel:
Dalam menunjukkan kurva nilai produk marjinal (VMP) sebagai kurva permintaan perusahaan untuk tenaga kerja, kami mengasumsikan bahwa jumlah faktor lain seperti modal, bahan baku tetap. Jadi, ketika tingkat upah menurun dan akibatnya lebih banyak tenaga kerja yang digunakan, perusahaan bergerak sepanjang VMP atau kurva permintaan yang diberikan.
Namun, penurunan harga faktor variabel, seperti tingkat upah tenaga kerja umumnya mengarah pada peningkatan lapangan kerja tidak hanya dari faktor itu tetapi juga dari faktor lain, setidaknya dalam jangka panjang. Perhatikan bahwa kedua faktor tersebut dikatakan saling melengkapi jika peningkatan jumlah salah satunya meningkatkan produktivitas marjinal faktor lainnya.
Jadi, ketika karena penurunan tingkat upah, penggunaan tenaga kerja meningkat, itu juga mengarah pada peningkatan kuantitas modal. Selanjutnya, peningkatan jumlah modal ini pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas marjinal tenaga kerja.
Akibat penyesuaian modal ini, kurva nilai produk marjinal (VMP) tenaga kerja akan bergeser ke kanan. Jadi ketika kita mempertimbangkan bahwa suatu perusahaan dapat memvariasikan beberapa faktor, kurva permintaan perusahaan untuk suatu faktor tidak lagi menjadi kurva nilai produk marjinal (VMP).
Hal ini karena perubahan harga suatu faktor akan mengakibatkan perubahan jumlah faktor lainnya. Dengan demikian, ketika beberapa faktor lain seperti modal, bahan baku adalah variabel, (dan tingkat upah tenaga kerja) turun, hal itu tidak hanya akan menyebabkan peningkatan permintaan tenaga kerja tetapi juga memerlukan penyesuaian dalam jumlah faktor-faktor lain seperti itu. sebagai modal, bahan baku dalam proses produksi.
Mengingat kedua faktor, tenaga kerja dan modal saling melengkapi satu sama lain, maka bila terjadi peningkatan lapangan kerja akibat penurunan tingkat upah, maka akan terjadi peningkatan jumlah modal (dan faktor-faktor lain), pada tingkat setidaknya dalam jangka panjang.
Dengan demikian , permintaan akan tenaga kerja setelah penurunan tingkat upah akan ditentukan oleh persamaan tingkat upah yang lebih rendah dengan nilai baru produk marjinal tenaga kerja sesuai dengan jumlah modal baru yang digunakan.
pada Gambar 32.8, di mana nilai produk marjinal tenaga kerja (VMP) telah ditarik dengan jumlah modal tertentu yang sama dengan K1. . Terlihat dari gambar bahwa pada tingkat upah OW, perusahaan menuntut jumlah tenaga kerja ON 0 (OW = VMP pada jumlah tenaga kerja ON 0 ).
Sekarang, jika tingkat upah turun menjadi OW’, perusahaan akan meminta tenaga kerja sama dengan CW, pada tingkat upah OW’ asalkan persediaan modal tetap konstan pada K1 . Akan tetapi, seperti dijelaskan di atas, peningkatan jumlah permintaan tenaga kerja pada tingkat upah yang lebih rendah akan meningkatkan produk marjinal modal dan karena itu dalam jangka panjang perusahaan akan menyesuaikan jumlah modal. Misalkan dengan menyesuaikan jumlah modal, perusahaan menaikkannya ke tingkat baru K 1 .
Kenaikan modal ke K2 dalam proses produksi menyebabkan pergeseran kurva nilai produk marjinal (VMP) tenaga kerja ke posisi baru VMP’. Dengan kurva produk nilai marjinal tenaga kerja yang baru ini, VMP’ diperoleh setelah menyesuaikan jumlah modal ke tingkat K 1 pada tingkat OW’ yang lebih rendah, perusahaan akan meminta jumlah tenaga kerja CW 2 .
Jadi dengan menggabungkan titik-titik seperti E dan B, kita memperoleh kurva permintaan perusahaan EB untuk tenaga kerja ketika modal juga variabel dan disesuaikan dengan tepat. Terlihat dari Gambar 32.8 bahwa kurva permintaan perusahaan untuk EB tenaga kerja yang diperoleh ketika faktor-faktor lain seperti modal bervariasi lebih elastis daripada kedua kurva VMP.
- Kurva Permintaan Industri Persaingan untuk Suatu Faktor:
Kami sekarang beralih untuk menjelaskan kurva permintaan industri yang kompetitif untuk tenaga kerja. Kami memperoleh kurva permintaan industri kompetitif untuk tenaga kerja dengan penjumlahan horizontal kurva VMP (kurva permintaan yaitu) dari faktor semua perusahaan dengan asumsi bahwa harga produk tetap konstan atau tidak berubah.
Namun ini tidak realistis. Ketika mengikuti penurunan tingkat upah, semua perusahaan dalam industri tersebut mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja dalam produksi suatu komoditas, output komoditas dan oleh karena itu penawarannya di pasar meningkat. Hal ini akan berdampak pada penurunan harga produk.
Dapat diingat bahwa nilai produk marjinal (VMP L ) tenaga kerja di bawah persaingan sempurna di pasar produk sama dengan produk fisik marjinal (MPP) tenaga kerja dikalikan dengan harga produk (di bawah persaingan sempurna MRP L = VMP L = MPP L x Harga Produk).
Sekarang, mengikuti redaksi dalam tingkat upah, karena lebih banyak tenaga kerja yang dipekerjakan oleh semua perusahaan dalam industri kompetitif, output meningkat sehingga menyebabkan penurunan harga produk. Hal ini akan menyebabkan pergeseran nilai kurva produk marjinal tenaga kerja (VMP L ) ke kiri seperti yang ditunjukkan pada Panel (a) Gambar 32.9 dimana ketika harga produk turun dari P 0 ke P 1 nilai produk marjinal kurva tenaga kerja bergeser ke kiri ke posisi barunya VMP’ L dan seperti yang akan terlihat dari panel (a) Gambar 32.9 bahwa pada tingkat upah yang lebih rendah W 1 perusahaan menuntut dan mempekerjakan tenaga kerja ON daripada ON 1 jumlah tenaga kerja yang itu akan menuntut pada tingkat upah yang lebih rendah W 1 jika harga produk tetap konstan pada P 0 .
Ini merupakan efek harga produk pada permintaan tenaga kerja. Akan terlihat bahwa ketika efek harga ini diperhitungkan, dengan penurunan tingkat upah dari W 0 ke W 1 , permintaan perusahaan akan tenaga kerja meningkat dari ON 0 ke ON’ dan bukan ke ON 1 .
Setelah menjelaskan bagaimana permintaan perusahaan akan tenaga kerja dipengaruhi oleh perubahan harga produk mengikuti penurunan tingkat upah, sekarang kita dapat menurunkan kurva permintaan pasar untuk tenaga kerja dari industri yang bersaing. Hal ini diilustrasikan pada panel (b) dari Gambar 32.9. Pada tingkat upah OW 0 , sebuah perusahaan kompetitif mempekerjakan jumlah tenaga kerja ON 0 dengan menyamakan tingkat upah OW 0 dengan nilai produk marjinal tenaga kerja (VMP L ), harga produk sama dengan P 0 yang diberikan. (Lihat panel (a) pada Gambar 32.9).
Pada tingkat upah OIV Q , permintaan tenaga kerja industri secara keseluruhan dapat diperoleh dengan penjumlahan horizontal jumlah permintaan tenaga kerja oleh sejumlah perusahaan tertentu. Misalkan ada 100 perusahaan dalam industri tersebut. Dengan menjumlahkan secara horizontal kuantitas yang diminta dari tenaga kerja oleh semua perusahaan dalam industri, yaitu 100 ON 0 , mengingat harga produk sama dengan P 0 , kita mendapatkan titik A’ pada panel (b) pada −VMP 1 kurva yang menunjukkan bahwa pada tingkat upah OW 0 permintaan industri untuk tenaga kerja akan sama dengan OL 0 (yaitu, OL 0 = ON 0 x 100).
Sekarang, ketika tingkat upah turun ke W 1 dan dengan perluasan output atau penawaran, harga produk turun ke P 1 dan akibatnya kurva VMP tenaga kerja bergeser ke kiri ke posisi baru VMP L , permintaan perusahaan ON’ kuantitas dari tenaga kerja.
Dengan demikian, penjumlahan horizontal kurva VMP L untuk mendapatkan kurva permintaan industri atas tenaga kerja juga akan bergeser ke kiri ke posisi baru −VMP 2 dengan harga produk sama dengan P 1 . Seperti yang akan terlihat dari gambar bahwa pada tingkat upah OW 1 industri akan meminta jumlah tenaga kerja OL 0 dan pada tingkat upah OW 1 industri akan meminta jumlah tenaga kerja OL daripada OL 1 .
Jadi dengan menggabungkan titik-titik seperti A’ dan C’ kita memperoleh kurva permintaan DD’ dari tenaga kerja yang menunjukkan kuantitas yang diminta dari tenaga kerja oleh industri persaingan pada tingkat upah yang berbeda ketika efek harga produk dari perubahan tingkat upah telah diperhitungkan. Akan terlihat dari Gambar 32.9 bahwa kurva permintaan industri untuk tenaga kerja DD’ lebih curam atau kurang elastis daripada kurva produk nilai marjinal tenaga kerja perusahaan.
