Berikut ini adalah beberapa penyebab perbedaan upah:
1. Perbedaan efisiensi:
Semua orang tidak sama efisiennya. Mereka berbeda dalam kemampuan, efisiensi, keterampilan dan sikap. Beberapa orang lebih efisien dan beberapa tidak efisien sama sekali. Seorang pekerja yang efisien memberikan hasil yang lebih baik daripada yang lain. Jenis pekerjaan yang berbeda membutuhkan kemampuan yang berbeda pula. Persyaratan efisiensi dalam pekerjaan bervariasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Misalnya, pekerjaan seorang Hakim Distrik membutuhkan lebih banyak efisiensi dan tanggung jawab daripada seorang juru tulis. Efisiensi seorang dokter lebih dari seorang perawat. Perbedaan dalam kemampuan, kecerdasan, efisiensi, dan tanggung jawab seperti itu menyebabkan perbedaan upah dalam pekerjaan yang berbeda.
2. Imobilitas tenaga kerja:
Persalinan umumnya tidak bergerak. Kehadiran kelompok-kelompok yang tidak bersaing dalam masyarakat membuat tenaga kerja semakin tidak bergerak. Kadang-kadang orang tidak siap untuk menerima upah yang lebih tinggi jika melibatkan perubahan tempat. Kesulitan transportasi juga memainkan peran penting dalam imobilitas tenaga kerja. Hambatan politik terhadap pergerakan bebas tenaga kerja dari satu negara ke negara lain mengakibatkan perbedaan upah di berbagai negara.
3. Kehadiran kelompok yang tidak bersaing:
Ada berbagai kelompok tenaga kerja yang tidak kompetitif. Ini disebut kelompok tenaga kerja yang tidak bersaing. Di negara kita ini umumnya karena sistem kasta. Pekerjaan satu kasta tidak dapat dilakukan oleh orang lain. Sebagai contoh, seorang penyapu merasa kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang diperuntukkan bagi kelas yang lebih tinggi. Pekerjaan yang berbeda membutuhkan tenaga kerja dari berbagai kualitas. Pekerjaan seorang dokter berbeda dengan pekerjaan seorang insinyur.
Guru tidak dapat melakukan pekerjaan pengacara. Jadi orang yang termasuk dalam kelompok tertentu hanya dapat bersaing untuk pekerjaan itu. Oleh karena itu, seorang penyapu tidak dapat melamar untuk jabatan Hakim Distrik. Kemiskinan juga merupakan alasan lain yang menciptakan kelompok-kelompok yang tidak bersaing dalam masyarakat. Anak-anak buruh memiliki peluang yang sangat kecil untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji tinggi. Adanya kelompok-kelompok yang tidak bersaing mencegah mobilitas tenaga kerja dan dengan demikian menciptakan perbedaan upah.
4. Sifat pekerjaan:
Sifat pekerjaan mempengaruhi perbedaan upah. Pekerjaan yang berbahaya, tidak menyenangkan, berbahaya dan berisiko menghasilkan upah uang yang lebih tinggi untuk menarik pasokan tenaga kerja yang lebih besar. Misalnya, Buruh yang bekerja di tambang batu bara mendapat upah lebih banyak daripada pegawai biasa di kantor. Tentara mendapatkan gaji lebih dari personel polisi biasa. Gaji insinyur pertambangan lebih dari insinyur sipil. Aman, menyenangkan, nyaman dan pekerjaan dengan resiko lebih besar memberikan upah yang lebih tinggi.
5. Pelatihan dan kualifikasi ekstra:
Pekerja terlatih dan terampil mendapatkan upah lebih dari pekerja biasa. Kualifikasi ekstra dan pelatihan khusus menuntut upah yang lebih tinggi untuk suatu pekerjaan. Jika suatu pekerjaan membutuhkan pelatihan khusus yang mahal, upah tinggi akan ditawarkan.
6. Kemantapan pekerjaan:
Jika pekerjaan dalam suatu pekerjaan berpengalaman atau tidak teratur, upah yang lebih tinggi akan ditawarkan sedangkan dalam pekerjaan reguler upah rendah diberikan. Tingkat upah lebih rendah dalam pekerjaan pemerintah daripada di perusahaan atau sektor swasta.
7. Prospek ke depan:
Jika prospek promosi di masa depan dalam suatu pekerjaan lebih baik, maka upah awalnya rendah. Orang-orang lebih menyukai jenis pekerjaan prospektif masa depan ini, meskipun tingkat upahnya lebih rendah. Di sisi lain, upah lebih tinggi pada pekerjaan yang tidak memiliki prospek masa depan.
8. Kehadiran serikat pekerja:
Upah di berbagai pekerjaan seperti pabrik, tambang, perusahaan ditentukan oleh kekuatan tawar-menawar serikat pekerja. Jika serikat pekerja cukup kuat, para pekerja mendapatkan upah yang lebih tinggi.
9. Cakupan untuk penghasilan tambahan:
Jika pekerjaan tersebut memiliki ruang untuk penghasilan tambahan, penghasilan reguler mungkin lebih rendah. Misalnya, seorang dokter dapat menerima pekerjaan dengan upah yang lebih rendah, karena ia dapat membuka praktik pribadi.
10. Upah perempuan:
Upah yang dibayarkan kepada perempuan lebih rendah daripada laki-laki Khususnya buruh laki-laki mendapat upah lebih banyak dari pada buruh perempuan. Ini hanya terlihat pada pekerja kontrak manual. Namun kasus ini tidak terlihat pada pendudukan sektor pemerintah dan swasta lainnya. Misalnya, dokter, guru, pekerja kantoran, insinyur, pekerja IT di perusahaan dll.
11. Pengalaman:
Pekerja berpengalaman biasanya dibayar lebih dari pekerja yang kurang berpengalaman atau tidak berpengalaman. Melalui pengalaman manusia secara bertahap mengetahui banyak hal. Pengalaman membuat pekerja lebih bijaksana dan lebih sempurna. Oleh karena itu, di mana pun pengalaman diperhitungkan dan dihargai. Perbedaan tingkat upah ada karena berbagai pengalaman pekerja yang berbeda.
