Ada dua cara dasar pembayaran upah, yaitu pembayaran berdasarkan waktu dan pembayaran berdasarkan hasil (PBR). Yang terakhir ini juga dikenal sebagai sistem upah insentif.
Pembayaran berdasarkan waktu:
Ini adalah metode metode kuno dan paling umum dimana karyawan dibayar berdasarkan waktu bekerja seperti per hari per minggu, dan per bulan daripada output. Inilah perbedaan utama antara sistem ini dan sistem insentif.
Tingkat upah ditentukan sebelumnya melalui negosiasi, dengan mengacu pada tingkat lokal, atau dengan evaluasi pekerjaan. Metode ini berguna ketika seorang pekerja harus melakukan pekerjaan yang tidak standar. Ini umumnya metode yang diadopsi untuk pekerjaan klerikal dan manajerial kerah putih.
Keuntungan pembayaran berdasarkan tarif waktu bagi seorang karyawan adalah penghasilannya dapat diprediksi dan stabil. Ini melahirkan rasa aman dengan meyakinkan karyawan sebuah paket tetap. Karyawan juga tidak perlu berdebat dengan pembuat upah tentang remunerasinya.
Namun, kerugian dari time rate adalah tidak memberikan motivasi apapun dari insentif langsung yang menghubungkan hadiah dengan usaha.
Pembayaran berdasarkan hasil (PBR):
Di bawah metode ini, upah/gaji seorang karyawan dibayarkan berdasarkan jumlah barang yang diproduksi oleh seorang karyawan dalam organisasi, daripada mempertimbangkan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut pada waktu tertentu.
Ini mungkin melalui dua sistem berikut:
- Pekerjaan Sepotong Lurus
- Sistem Kerja Potongan Diferensial
Pekerjaan Sepotong Lurus:
Dengan metode ini, pembayaran upah dilakukan kepada karyawan dengan tarif yang seragam per unit produksi. Dengan kata lain, dalam sistem ini, karyawan dibayar dengan harga tetap (dalam bentuk uang) untuk setiap unit atau bagian yang diselesaikan, atau dibayar untuk waktu yang diberikan untuk menyelesaikan tugas tertentu. Metode pembayaran upah ini lebih tepat bila produksi bersifat berulang dan mudah dibagi ke dalam unit-unit produksi yang serupa.
Sistem Kerja Sepotong Diferensial:
Dalam metode ini, upah dibayarkan dalam kaitannya dengan J upah per unit produksi berkurang dengan kenaikan produksi. Namun, tingkat upah per jam tentu saja masih meningkat, tidak sebanding dengan peningkatan output. Metode ini berlaku di mana upaya dapat dikaitkan dengan produksi dan pekerjaan distandarisasi, berulang, dan terukur.
Metode Saldo:
Metode ini merupakan kombinasi dari metode upah waktu dan upah borongan. Dalam metode ini, seorang pekerja dibayar dengan upah tetap berdasarkan tarif waktu dengan ketentuan metode upah borongan. Bagaimana? Ini seperti sewa minimum dengan ketentuan penggantian kerja singkat jika ada royalti. Jika seorang pekerja memproduksi lebih sedikit dalam suatu periode, dia diberi upah sesuai dengan tarif waktu dan kelebihan pembayaran over piece rate diperlakukan sebagai kredit.
Kredit ini dikompensasi dalam periode ketika dia menghasilkan lebih dari upah tingkat waktu. Jadi, dia diberi upah waktu apakah dia memproduksi lebih atau kurang dari itu, yaitu upah waktu. Ini akan lebih jelas dari sebuah contoh.
Misalkan, upah waktu adalah Rs. 500 per minggu dan tingkat upah per satuan adalah Rs. 10 perunit. Sesuai produksinya, upahnya selama 4 minggu dalam sebulan akan seperti yang ditunjukkan pada Tabel 15.1:
Tabel 15.1: Upah dengan Metode Saldo:
Metode ini memastikan pekerja menerima jumlah tetap sebagai upah dalam semua kasus. Dari sudut pandang pekerja, metode ini memiliki relevansi dalam situasi kerja dimana alur kerja fleksibel/tidak teratur seperti dermaga. Metode ini juga dikenal sebagai ‘metode utang’. Komisi Nasional Perburuhan (NCL) telah mengidentifikasi berbagai metode pembayaran upah berdasarkan kontribusi karyawan. Hal ini dibuktikan oleh Tabel 15.2. 
