Baca artikel ini untuk mempelajari tentang arti dan tujuan disiplin.
Arti Disiplin:
Perilaku tertib individu dalam setiap aktivitas di tempat kerja berarti disiplin di tempat kerja. Disiplin berarti tidak adanya kekacauan, kekacauan, kebingungan, dll. Orang yang disiplin mencapai kesuksesan di segala bidang. Bahkan perang dimenangkan oleh tentara yang disiplin.
Menurut William R. Spriegal, “Disiplin adalah kekuatan yang mendorong individu atau kelompok untuk mematuhi peraturan, regulasi, dan prosedur yang dianggap perlu untuk mencapai suatu tujuan.” Disiplin berarti mengikuti aturan dan peraturan dan ketertiban. Ini berarti perilaku tertib urusan oleh karyawan suatu perusahaan. Memaksakan disiplin diri pada diri sendiri sangat penting untuk kesuksesan. Seseorang harus melatih dirinya untuk memperbaiki perilaku diri dan menghindari mengulangi kesalahan masa lalu.
Tujuan Disiplin:
Setiap organisasi bertujuan untuk mencapai tujuan. Hal ini dapat dicapai melalui memiliki efektivitas organisasi. Disiplin berkontribusi pada efektivitas organisasi.
Berikut ini adalah tujuan dari disiplin:
- Tercapainya kemauan umum untuk menerima peraturan, ketentuan dan prosedur organisasi dari pegawainya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
- Menerima tanggung jawab dan menerima arahan.
- Menumbuhkan rasa kerjasama dan integritas meskipun berbeda pandangan dan pendapat.
- Untuk membuat karyawan toleran.
- Menjaga hubungan industrial yang baik.
- Untuk membangun moral yang tinggi di antara karyawan.
- Untuk meningkatkan produktivitas.
- Untuk menanamkan rasa saling menghargai.
Disiplin Positif dan Negatif:
Disiplin dapat bersifat positif atau dipaksakan sendiri jika individu itu sendiri mengikuti aturan dan peraturan serta memperluas kerja sama dan bekerja dengan sukarela. Perasaan batin seseoranglah yang mendorongnya untuk bekerja secara sistematis dan teratur tanpa ada arahan dari siapapun.
Disiplin positif adalah hasil dari kepemimpinan dan pelatihan yang efektif. Itu karena semacam kerangka berpikir yang terbentuk karena iklim organisasi yang lebih baik, motivasi, pembayaran insentif. Sikap atasan terhadap bawahan mereka memainkan peran kunci dalam membentuk perilaku positif dan menyenangkan dari karyawan. Disiplin positif dihasilkan dari pengendalian diri dan disiplin diri. Disiplin positif membantu dalam mencapai koordinasi dan kerja sama, meningkatkan moral, mengembangkan ekspresi diri dan kreativitas.
Kebalikan dari disiplin ini bisa negatif atau dipaksakan yang seperti namanya dipaksakan pada individu dan dia dipaksa untuk mengikuti perintah, aturan dan peraturan dan berperilaku dengan cara yang diinginkan. Ketidaktaatan mengundang hukuman dan hukuman.
Jadi orang mengikuti aturan dan peraturan karena takut akan hukuman. Objek disiplin negatif adalah untuk menjaga orang-orang tetap terkendali dan untuk memastikan perilaku yang diinginkan dari mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk menjaga disiplin sikap otokratis atau diktator diadopsi oleh atasan.
Disiplin dikenakan pada orang-orang. Disiplin negatif memastikan kinerja minimum. Orang bekerja sama karena takut dan bukan karena keinginan bebas mereka sendiri. Jika karyawan tidak mengikuti aturan dan peraturan yang ditentukan dan tidak berperilaku sesuai keinginan mereka akan ditegur secara lisan atau tertulis, peringatan tertulis, dan langkah ekstrim seperti skorsing atau pemberhentian dari tugas dapat diambil.
Secara umum disiplin tidak dapat dicapai tanpa menggunakan perintah negatif. Upaya harus dilakukan untuk memiliki disiplin positif. Objek peraturan dan regulasi adalah untuk memiliki disiplin positif. Semua aturan berisi ketentuan hukuman dan hukuman jika tidak diikuti dengan benar. Aturan dan peraturan mengatur perilaku orang.
Mereka perlu dihukum jika mereka gagal untuk mengamati mereka. Efisiensi manajemen ditentukan oleh sejauh mana penggunaan disiplin negatif. Penggunaan disiplin negatif yang ekstrim dapat menimbulkan perselisihan industrial yang parah yang sulit diselesaikan. Disiplin positif diharapkan dari setiap karyawan di tempat kerja. Jika dia gagal berperilaku disiplin, dia diperingatkan karena kesalahan atau perilaku buruk. Dia dihukum hanya ketika dia gagal berperilaku.
