ILO mempengaruhi IR secara luas dalam dua cara, yaitu. melalui mempengaruhi kebijakan tenaga kerja dan undang-undang tenaga kerja, dan gerakan serikat pekerja di India. Seperti negara-negara maju lainnya, di India juga kode perburuhan dan kebijakan perburuhan dikembangkan berdasarkan konvensi dan rekomendasi ILO.
Faktanya, banyak undang-undang perburuhan yang disahkan di India sejak tahun 1920 memiliki motif yang kuat dari diskusi di Konferensi Jenewa ILO. Baik ILO maupun konvensi dan rekomendasi yang diadopsi tampaknya telah memberikan dorongan bagi pengembangan undang-undang perburuhan di India terutama setelah tahun 1947 ketika Pemerintah Nasional India menjabat sebagai pusat.
Seperti disebutkan sebelumnya, India telah menjadi salah satu anggota pendiri ILO. Itu telah mengambil bagian yang sangat aktif dalam pertimbangannya. Dalam berbagai sesinya, ILO sejauh ini telah mengadopsi 173 Konvensi dan 180 Rekomendasi. Komite konvensi yang didirikan pada tahun 1954 mempelajari semua Konvensi dan Rekomendasi dan membuat rekomendasi untuk ratifikasinya.
Oleh karena itu, Pemerintah India meratifikasi ini dari waktu ke waktu. India sejauh ini telah meratifikasi 36 konvensi. Konvensi-konvensi yang telah diratifikasi ini telah dimasukkan ke dalam Legislasi Perburuhan India. Legislasi Ketenagakerjaan di India dibahas di bagian selanjutnya 24.12.
Gerakan Serikat Buruh Modem di negara tersebut dapat dikatakan telah dimulai setelah Perang Dunia I dan, oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa awal gerakan serikat buruh di India bersamaan dengan berdirinya ILO. AITUC berasal langsung dari ILO. ILO telah mempengaruhi serikat pekerja atau serikat buruh dalam beberapa cara.
Ini menciptakan rasa solidaritas di antara para pekerja dengan menghilangkan perasaan terisolasi di antara mereka, dan juga dengan membangkitkan kesadaran di antara mereka akan hak-hak dan keistimewaan mereka. Karena perwakilan pekerja menghadiri sesi ILO.
Oleh karena itu, perlunya memilih delegasi pekerja untuk menghadiri Konferensi Perburuhan Internasional memunculkan federasi awal Serikat Pekerja di India. Selanjutnya, interaksi yang erat antara delegasi (pekerja) India dengan rekan mereka dari negara lain pada konferensi perburuhan internasional tahunan memperkuat solidaritas internasional dan keadilan sosial di antara para pekerja di seluruh negara.
Selain itu, organisasi pekerja India juga mendapat manfaat dari organisasi pekerja asing dalam beberapa hal. Misalnya, Kongres Serikat Buruh Inggris, Federasi Serikat Buruh Internasional dan Internasional Ketiga di Moskow memberikan dukungan keuangan untuk meringankan pekerja India selama periode pemogokan dan perselisihan industrial lainnya.
Penyebarluasan informasi oleh ILO tentang berbagai aspek masalah ketenagakerjaan kepada para pekerja dan serikat mereka juga membantu para pekerja bersatu untuk menyelesaikan masalah mereka. Dengan demikian, pengaruh ILO terhadap gerakan serikat pekerja/serikat buruh di India cukup terlihat dan signifikan.
