Tujuan manajemen secara luas dapat dibagi menjadi tiga kategori berikut:
(1) Tujuan Organisasi:
Ini mengacu pada tujuan untuk seluruh organisasi. Saat menetapkan tujuan ini, manajemen tetap mempertimbangkan kepentingan semua pihak terkait (seperti pemilik, karyawan, pelanggan, pemerintah, dll.). Ini juga memenuhi tujuan ekonomi organisasi yaitu kelangsungan hidup, keuntungan dan pertumbuhan.
Sumber Gambar : nmetau.edu.ua/cice/images/dnk_02.jpg
(i) Kelangsungan hidup:
Setiap bisnis ingin bertahan lama. Jadi, manajemen dengan mengambil keputusan positif sehubungan dengan aktivitas bisnis yang berbeda harus memastikan bahwa bisnis bertahan lama,
(ii) Keuntungan:
Laba memainkan peran penting dalam menghadapi bahaya bisnis dan keberhasilan menjalankan kegiatan bisnis. Jadi, harus dipastikan oleh manajemen bahwa laba yang memadai diperoleh oleh bisnis,
(iii) Pertumbuhan:
Setiap bisnis ingin berkembang. Manajemen harus memastikan pertumbuhan bisnis. Pertumbuhan dapat diukur dari penjualan, jumlah karyawan, produk, investasi modal, dll. Jika semua ini menunjukkan tren yang meningkat maka dapat disimpulkan bahwa bisnis sedang menuju pertumbuhan.
(2) Tujuan Sosial:
Ini mengacu pada pertimbangan kepentingan masyarakat selama kegiatan manajerial. Sebuah organisasi didirikan dalam masyarakat. Ini berjalan melalui sumber daya yang disediakan oleh masyarakat.
Itulah sebabnya menjadi tanggung jawab setiap organisasi untuk memperhitungkan manfaat sosial.
Dengan demikian, tujuan sosial didefinisikan sebagai pemenuhan tanggung jawab suatu organisasi terhadap masyarakat. Di bawah tujuan ini manajer berjanji untuk menjamin kesehatan, keselamatan dan pengendalian harga.
Tujuan sosial utama manajemen termasuk dalam daftar berikut:
(i) Untuk menyediakan kesempatan kerja
(ii) Untuk menyelamatkan lingkungan agar tidak tercemar
(iii) Berkontribusi dalam meningkatkan taraf hidup.
Sebagai contoh:
Asian Paints telah menyediakan dana di bawah program pengembangan masyarakatnya, yang memungkinkan pemanfaatan sumber daya lokal secara efektif oleh para petani.
Dengan cara yang sama, Otoritas Baja India secara teratur memberikan layanan yang berkaitan dengan pertanian, industri, pendidikan, kesehatan, dll. Kepada masyarakat yang tinggal di sekitar pabrik bajanya.
(3) Tujuan Pribadi atau Individu:
Ini mengacu pada tujuan yang akan ditentukan sehubungan dengan karyawan organisasi. Karyawan kebetulan menjadi sumber daya yang bijaksana dan sensitif bagi perusahaan.
Oleh karena itu, sangat penting untuk menjaga perasaan karyawan. Merupakan fakta yang tidak diragukan lagi bahwa kepuasan karyawan berarti kemajuan pesat bagi perusahaan.
Fakta yang sangat penting ini tidak boleh dilupakan. Tujuan utama manajemen terhadap karyawan adalah sebagai berikut:
(i) Untuk memberikan upah yang layak
(ii) Menyediakan lingkungan kerja yang baik
(iii) Untuk memberikan bagian laba.
