Tata cara Pembayaran Dividen adalah sebagai berikut:

Setelah kebijakan dividen perusahaan telah disusun, beberapa rincian prosedural harus diatur. Misalnya, seberapa sering pembayaran dividen dilakukan? Jika seorang pemegang saham menjual sahamnya selama tahun tersebut, siapa yang berhak atas dividen? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, kita perlu memahami tata cara pembayaran dividen.

Sumber Gambar: ritholtz.com/blog/wp-content/uploads/2012/04/div212_big.gif

Umumnya, uang tunai, jenis dividen yang paling umum, adalah salah satu dari beberapa jenis dividen yang dapat diumumkan oleh direktur perusahaan. Dividen tunai adalah satu-satunya dividen moneter yang diterima oleh pemegang saham ekuitas. Para direktur sebuah perusahaan dibebani dengan tanggung jawab membuat keputusan formal untuk membayar dividen.

Dalam kas saham bonus, keputusan mereka dapat tunduk pada persetujuan pemegang saham. Setelah keputusan untuk membayar dividen dibuat, empat tanggal menjadi penting: tanggal diumumkan, tanggal pencatatan, tanggal ex-dividen, dan tanggal pembayaran.

Tanggal yang diumumkan adalah tanggal di mana direktur perusahaan mengumumkan bahwa dividen akan dibayarkan. Pengumuman semacam itu sering dilaporkan dalam pers keuangan dan di tempat lain.

Pada saat yang sama, direktur mengumumkan tanggal pencatatan. Hanya pemegang saham yang tercatat pada buku transfer perusahaan pada tanggal pencatatan yang berhak menerima dividen.

Dibutuhkan sekitar empat hari kerja sejak seseorang membeli saham sampai namanya tercatat di buku transfer perusahaan. Oleh karena itu, tanggal harus ditentukan untuk memberi tahu calon pembeli bahwa mereka berhak menerima dividen karena nama mereka ada di buku perusahaan.

Mereka yang membeli saham setelah dikeluarkan ex-dividen tidak berhak atas dividen karena tidak ada cukup waktu untuk mencatat namanya di buku sebelum tanggal pencatatan dan dividen dibayarkan. Tanggal dibayarkan adalah tanggal saat dividen dibayarkan. Waktu antara tanggal diumumkan dan tanggal pembayaran bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.

Adverse Selection

Adverse Selection

Definisi Seleksi yang Merugikan Seleksi yang merugikan terjadi ketika satu pihak mengambil keuntungan dari yang lain dan menahan beberapa informasi yang berpotensi membuat pihak yang tidak tahu apa-apa mengalami kerugian. Contoh pemilihan yang…

Read more