Beberapa penyebab utama hubungan majikan-karyawan yang buruk adalah sebagai berikut: 1. Penyebab Ekonomi 2. Penyebab Organisasi 3. Penyebab Sosial 4. Penyebab Psikologis 5. Penyebab Politik.
Adegan hubungan majikan-karyawan tidak memuaskan dan terlihat dari seringnya pemogokan, gherao, lockout dan bentuk perselisihan industrial lainnya.
Beberapa faktor ekonomi, sosial, psikologis, teknologi dan politik bertanggung jawab atas buruknya hubungan majikan-karyawan.
1. Penyebab Ekonomi:
Upah yang buruk dan kondisi kerja yang buruk adalah alasan utama hubungan yang tidak sehat antara manajemen dan tenaga kerja. Pemotongan upah yang tidak sah, kurangnya tunjangan, tidak adanya peluang promosi, ketidakpuasan dengan evaluasi pekerjaan dan metode penilaian kinerja, skema insentif yang salah adalah penyebab ekonomi lainnya.
Ketika majikan menolak pengupahan yang adil dan adil serta kondisi kerja dan kehidupan yang baik bagi kelas pekerja, serikat buruh gelisah dan kedamaian industri terganggu. Fasilitas infrastruktur yang tidak memadai, pabrik dan mesin yang usang, tata letak yang buruk, perawatan yang tidak memuaskan, dan penyebab fisik dan teknis lainnya juga berkontribusi pada konflik industri.
2. Penyebab Organisasi:
Sistem komunikasi yang salah, pengenceran pengawasan dan komando, tidak diakuinya serikat pekerja, praktik yang tidak adil, pelanggaran perjanjian bersama dan tata tertib serta undang-undang perburuhan adalah penyebab organisasi dari hubungan yang buruk dalam industri.
3. Penyebab Sosial:
Sifat pekerjaan yang tidak menarik adalah penyebab sosial utama. Sistem dan spesialisasi pabrik telah menjadikan pekerja sebagai bawahan mesin. Pekerja telah kehilangan rasa kebanggaan dan kepuasan dalam pekerjaan. Ketegangan dan konflik dalam masyarakat pecahnya sistem keluarga bersama, tumbuhnya intoleransi juga menyebabkan hubungan majikan-karyawan yang buruk. Ketidakpuasan terhadap pekerjaan dan kehidupan pribadi berujung pada konflik industrial.
4. Penyebab Psikologis:
Kurangnya keamanan kerja, budaya organisasi yang buruk, tidak adanya pengakuan atas prestasi dan kinerja, administrasi yang berwibawa dan hubungan interpersonal yang buruk adalah alasan psikologis untuk hubungan majikan-karyawan yang tidak memuaskan.
5. Penyebab Politik:
Sifat politik serikat pekerja, banyak serikat pekerja dan persaingan antar serikat pekerja melemahkan gerakan serikat pekerja. Dengan tidak adanya serikat pekerja yang kuat dan bertanggung jawab, perundingan bersama menjadi tidak efektif. Status serikat pekerja direduksi menjadi komite pemogokan belaka.
Orang luar yang menjadi pemimpin serikat dengan membuat janji-janji liar kepada buruh membuat tuntutan yang berlebihan kepada majikan. Ketika majikan tidak menerima tuntutan mereka, timbul konflik yang merusak iklim hubungan majikan-karyawan di negara tersebut.
Hubungan majikan-karyawan yang buruk berbahaya bagi semua. Konflik industri mengurangi produktivitas tenaga kerja. Kuantitas dan kualitas pekerjaan menderita dan biaya meningkat. Disiplin industri rusak dan perputaran tenaga kerja serta ketidakhadiran meningkat. Kelas pekerja menderita karena penurunan industri. Mereka merasa sangat sulit untuk mendapatkan perbaikan upah dan kondisi kerja. Banyak dari mereka kehilangan pekerjaan dan promosi.
Mereka menjadi frustrasi dan kehilangan semangat. Pengusaha menghadapi resistensi terhadap perubahan teknologi dan struktur organisasi. Industri, ekonomi dan masyarakat saling bergantung. Oleh karena itu, pemogokan industri memiliki multiplier effect terhadap perekonomian dan masyarakat. Ketegangan sosial dan masalah hukum dan ketertiban, minuman keras dan perjudian serta kejahatan sosial lainnya cenderung meningkat dalam suasana hubungan majikan-karyawan yang buruk.
