Mari kita belajar tentang Evaluasi Pekerjaan. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Pengertian Evaluasi Jabatan 2. Metode Evaluasi Jabatan 3. Keuntungan.
Arti Evaluasi Jabatan:
Evaluasi pekerjaan adalah teknik sistematis untuk mengevaluasi nilai relatif dari pekerjaan individu. Dengan kata lain, ini adalah proses peninjauan, analisis, dan klasifikasi sistematis suatu pekerjaan sesuai dengan sifatnya, yaitu berbagai faktor yang dituntut dari pekerja/operatornya.
Singkatnya, evaluasi pekerjaan menilai semua pekerjaan sesuai sifat/fiturnya sedemikian rupa sehingga manfaat relatif dari setiap pekerjaan dapat ditentukan sesuai dengan nilai pekerjaannya. Tak perlu dikatakan bahwa setiap faktor pekerjaan diberi bobot relatif yang berisi beberapa poin untuk penilaian.
Dengan demikian, suatu pekerjaan mengandung sejumlah poin yang bergantung pada sifatnya dan berbagai faktor untuk kinerja/penilaiannya. Selama proses evaluasi pekerjaan pekerjaan yang membutuhkan banyak faktor akan diberikan peringkat yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan yang membutuhkan sedikit faktor.
Sangat menarik untuk dicatat bahwa terkadang dua pekerjaan yang berbeda memiliki gradasi yang sama ketika masing-masing pekerjaan memiliki jumlah poin yang sama.
Evaluasi pekerjaan membantu kita mengetahui tingkat pekerjaan yang benar untuk setiap pekerjaan individu yang berkaitan dengan pelatihan, keterampilan, upaya fisik dan mental, kondisi kerja, dan risiko yang terlibat saat melakukan pekerjaan. Ini membantu manajemen untuk memastikan struktur upah dan gaji internal untuk berbagai pekerjaan dengan dasar yang sehat.
Ini memberikan dasar rasional untuk berbagai upah dan gaji untuk berbagai kelompok pekerja/karyawan mengingat perbedaan ini cukup konsisten, dan adil dan dibenarkan. Akibatnya, tidak akan ada ketidakpuasan di antara karyawan tentang penghasilan masing-masing.
Metode Evaluasi Pekerjaan:
Metode evaluasi pekerjaan berikut biasanya digunakan:
(a) Metode Pemeringkatan:
Sesuai dengan kebutuhan, keahlian, usaha, kebutuhan, dll., berbagai pekerjaan diurutkan dari yang terendah hingga tertinggi, atau dari tertinggi hingga terendah. Secara alami, deskripsi pekerjaan dan analisis pekerjaan harus dihitung terlebih dahulu sebelum memperkenalkan peringkat untuk setiap pekerjaan. Setelah itu, setiap pekerjaan individu dinilai dibandingkan dengan pekerjaan lain dan tarif diberikan tergantung pada basis pasar dari pekerjaan sebelumnya.
(b) Metode Klasifikasi/Pemeringkatan:
Dengan metode ini, semua pekerjaan dikelompokkan dalam berbagai tingkatan yaitu, terampil, tidak terampil, sangat terampil, dll. — setelah mempertimbangkan sifat pekerjaan, deskripsi pekerjaan, tingkat pengawasan yang dibutuhkan, dll. pekerjaan individu ditempatkan di kelas yang sesuai. Mempertimbangkan pekerjaan, menempatkan yang sama, skala gaji ditentukan oleh komite ahli.
(c) Metode Penilaian Poin:
Dengan metode ini, setiap pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan umum dan poin diberikan untuk masing-masing faktor sesuai bobot relatif. Pekerjaan diberi peringkat sesuai skor total poin dan dipindahkan ke sejumlah nilai yang telah ditentukan sebelumnya. Skala gaji ditetapkan untuk setiap tingkatan. Metode ini sangat sederhana untuk dipahami dan mudah dioperasikan.
Keuntungan Evaluasi Pekerjaan:
Keuntungan dari evaluasi pekerjaan adalah:
(a) Membantu menetapkan upah/gaji yang layak untuk pekerjaan yang layak di antara para pekerja/karyawan;
(b) Ini mengembangkan struktur upah yang adil dan, dengan demikian, membantu mengendalikan biaya;
(c) Menyederhanakan struktur upah setelah mempertahankan keseragaman dalam tingkat upah;
(d) Menghilangkan anomali penempatan dan, dengan demikian, perputaran tenaga kerja diminimalkan;
(e) Ini memfasilitasi pemeringkatan prestasi;
(f) Membantu departemen personalia dalam promosi, pelatihan, penempatan, transfer dll.;
(g) Para pekerja/karyawan merasa puas karena ada penempatan yang tepat dan alokasi pekerjaan yang tepat;
(h) Karyawan puas karena ada struktur upah ilmiah dan pembayaran insentif;
(i) Membantu manajemen untuk menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat.
