Alasan Utama Perubahan Tingkat Pendapatan

Dua alasan utama perubahan pendapatan pekerjaan adalah sebagai berikut: 1. Perubahan Permintaan Tenaga Kerja 2. Perubahan Penawaran Tenaga Kerja.

Alasan utama kenaikan atau, lebih jarang, penurunan pendapatan adalah perubahan permintaan dan/atau penawaran tenaga kerja. Alasan lainnya termasuk perubahan daya tawar, perubahan kebijakan pemerintah dan perubahan opini publik.

1. Perubahan Permintaan Tenaga Kerja:

Jika permintaan tenaga kerja meningkat, pendapatan cenderung meningkat. Tingkat upah dapat didorong dan bonus meningkat. Selain itu, lebih banyak lembur mungkin tersedia dan mungkin dibayar dengan tarif yang lebih tinggi juga.

Gambar 1 menunjukkan tingkat upah untuk tukang batu didorong oleh peningkatan permintaan tenaga kerja mereka:

Apa yang dapat menyebabkan permintaan tenaga kerja meningkat? Ada tiga penyebab utama.

Ini adalah:

i. Peningkatan permintaan untuk produk. Permintaan tenaga kerja merupakan permintaan turunan. Semakin tinggi permintaan akan produk, semakin besar jumlah pekerja yang dipekerjakan.

1. Peningkatan produktivitas tenaga kerja. Produktivitas yang lebih tinggi meningkatkan pengembalian dari mempekerjakan pekerja.

aku ii. Kenaikan harga modal. Dalam beberapa pekerjaan, adalah mungkin untuk mengganti tenaga kerja dengan modal dalam proses produksi.

Dalam beberapa tahun terakhir, gaji pilot telah meningkat di seluruh dunia. Semakin banyak orang bepergian dengan pesawat baik untuk keperluan bisnis maupun liburan sehingga permintaan akan jasa pilot semakin meningkat.

Sebaliknya, di banyak negara, upah pekerja pertanian telah turun relatif terhadap upah pekerja lain. Permintaan tenaga kerja mereka telah menurun, sebagian karena lebih mudah untuk menggantinya dengan modal.

2. Perubahan Penawaran Tenaga Kerja:

Penurunan pasokan tenaga kerja untuk pekerjaan atau sektor tertentu diharapkan akan menaikkan tingkat upah.

Di antara faktor-faktor yang dapat menyebabkan penurunan penawaran tenaga kerja adalah:

i. Penurunan angkatan kerja. Jika jumlah pekerja lebih sedikit, secara umum, kemungkinan bisnis individu akan lebih sulit untuk merekrut pekerja.

1. Peningkatan kualifikasi atau lamanya pelatihan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Ini akan mengurangi jumlah orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

aku ii. Pengurangan manfaat non-upah dari suatu pekerjaan. Jika, misalnya, jam kerja atau risiko yang terlibat dalam melakukan pekerjaan meningkat, lebih sedikit orang yang bersedia melakukannya.

1. Kenaikan upah atau tunjangan non-upah dalam pekerjaan lain. Perubahan seperti itu akan ­mendorong sebagian pekerja untuk beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Pertimbangkan situasi yang digambarkan pada Gambar 2. Salah satu alasan gaji akuntan, misalnya, meningkat adalah kualifikasi untuk melakukan pekerjaan meningkat. Angka tersebut menunjukkan tingkat upah akuntan didorong oleh penurunan pasokan tenaga kerja mereka.