Sama seperti manusia melewati tahapan siklus hidup tertentu dari lahir sampai mati, demikian juga seseorang yang bergabung dengan organisasi melewati serangkaian tahapan dalam karirnya. Dilihat dari sudut ini, ada lima tahapan yang dilalui setiap individu selama karirnya.
1. Tahap Eksplorasi:
Seperti yang ditunjukkan oleh istilah itu sendiri, ini adalah tahap di mana seseorang mengeksplorasi, kemungkinan pilihan karir untuk diri sendiri dan biasanya terjadi pada pertengahan dua puluhan ketika seseorang melakukan transisi dari pendidikan ke pekerjaan. Pengalaman menunjukkan bahwa beberapa faktor seperti karir orang tua, minat mereka, aspirasi mereka untuk anak-anak mereka, dan sumber keuangan mereka membentuk pilihan karir masa depan anak-anak mereka. Karena tahap ini terjadi sebelum pekerjaan, maka paling tidak relevan bagi organisasi.
2. Tahap Pendirian:
Tahap ini dimulai dengan memilih pekerjaan, atau katakanlah, karier, untuk diri sendiri. Tahap ini ditandai dengan pengalaman pertama di tempat kerja, penerimaan dan evaluasi oleh kelompok sebaya. Pada tahap ini, seseorang mencoba untuk membuat tandanya dan dalam prosesnya melakukan kesalahan, belajar dari kesalahan, dan secara bertahap memikul tanggung jawab yang meningkat. Namun, seseorang tidak mencapai puncak atau produktivitas puncak pada tahap ini. Dengan kata lain, tahap ini seperti menanjak, melakukan banyak upaya, menghabiskan banyak waktu dan energi sepanjang waktu.
3. Tahap Pertengahan Karir:
Ini adalah tahap yang ditandai dengan peningkatan kinerja, penurunan level atau penurunan . Ini adalah tahap ketika seseorang tidak lagi dilihat sebagai pembelajar. Karenanya, kesalahan yang dilakukan dianggap serius dan mengundang hukuman serius.
Pada tahap ini dalam karier, seseorang mencapai karier yang stabil dan diharapkan untuk bergerak. Bagi banyak orang, ini adalah waktu penilaian ulang, perubahan pekerjaan, penyesuaian prioritas, atau mengejar gaya hidup alternatif. Dalam satu kasus, seorang eksekutif pada usia 40 pindah ke jurnalisme dan cukup sukses. Beberapa kasus perpindahan karir seperti itu banyak terjadi di masyarakat.
4. Tahap Akhir Karir:
Tahap ini biasanya merupakan tahap yang menyenangkan bagi mereka yang terus berkembang selama tahap pertengahan karir. Berdasarkan kinerja yang baik selama tahap awal, sekarang menikmati peran sebagai negarawan yang lebih tua dan menikmati rasa hormat yang diberikan oleh karyawan junior dan yang lebih muda. Selama tahap ini, orang tidak harus belajar tetapi menyarankan dan mengajari orang lain bagaimana melakukan pekerjaan mereka.
Namun, bagi mereka yang mengalami stagnasi atau kemunduran selama tahap pertengahan karir, tahap akhir karir membawa kenyataan bagi mereka bahwa mereka tidak lagi dibutuhkan dalam organisasi dan oleh karena itu lebih baik bagi mereka untuk mengarahkan diri mereka sendiri untuk pensiun.
5. Tahap Tolak:
Ini adalah tahap akhir dalam karir seseorang untuk pensiun dari pekerjaan atau karir seseorang. Pensiun yang akan datang membuat takut semua orang, tetapi lebih kepada mereka yang memiliki karir gemilang sebelumnya. Ini karena orang-orang ini harus keluar dari pusat perhatian dan melepaskan sebagian besar identitas mereka. Sebaliknya, tahap penurunan kurang menyakitkan bagi pemain atau kegagalan yang sederhana. Rasa frustrasi mereka yang terkait dengan pekerjaan tertinggal.
Secara keseluruhan, tahap penurunan merupakan tahap yang sulit dihadapi oleh siapa saja. Meskipun demikian, beberapa perencanaan untuk masa pensiun dapat memastikan kelancaran transisi dari masa kerja ke masa pensiun. Di India, banyak organisasi telah mulai melakukan program pelatihan bagi karyawan mereka yang pensiun. Misalnya, tentara India secara rutin menyelenggarakan kursus pemukiman kembali bagi personelnya yang akan pensiun.
Sekarang semua tahapan ini digambarkan pada Gambar 9.1.
Diadaptasi dari: DE Super dan DT Hall: Career Development: Exploration and Planning, Annual Review of Psychology, 1978.
